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S-R-11-00 績效考核管理辦法

呈核決主管核准後交人資，以做後繼個人績效之工作目標達成考核依據。 ... 6.5 主管及基層職員採取績效面談方式: 目標共同訂定->簽核->執行->考核->確認結果->提出.

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