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績效評核的最終目的是為了提升績效

雖然主管並不需要將其對員工的歸類告知員工，但員工對於自己所處的情境，在績效面談時，大致能了解一二。 三、績效面談的主題. 完整的績效管理，除了完成員工績效評核之外 ...

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