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考核像等開獎？3階段面談不空談-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

在績效面談前，為避免主管說話的內容讓部屬不理解，建議應該事先擬定面談問題，例如，問清雙方共識的問題、挖掘沒有做好原因的問題、確認彼此認知落差 ...

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