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提升部屬績效與績效面談技巧

所以當有人. 努力工作但結果不算太好, 有人不太努力但績效卓越...這之間的取捨就變成難解的問題。 另外一個問題在於: 績效評量制度是為了improve而不是prove. 如果 ...

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