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績效面談相關資料2 - 訓練與發展Group3 管理發展

如何進行績效溝通，書中分成正式及非正式部分：. 正式的方式. 1.員工定期的書面報告：. 基本標題有→目標/工作任務、狀態、困難和問題、需要的協助等等之類的項目。

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