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員工發展建議、績效改進）、結束（總結和確認） 確定面談時間

而HR可以透過替部門主管做教育訓練，讓他瞭解好的績效面談應該是什麼樣貌，以及如何回饋員工，並協助其面談的遇到問題，陪伴及引導部門主管，無形來說 ...

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