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拿回績效面談的主控權，搞懂三問題，績效你說了算！ - wicareer

我不否認有些主管確實是把績效面談當作過場，像是一年中制式化的流程，填上人力資源部門所要求的資料，然後草草結束。但其實，如果你好好把握機會，績效 ...

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