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績效改善計畫表範例，大家都在找解答 旅遊日本住宿評價

答： 對於不適任員工，主管應該提供績效輔導， @ 張瑞明，人力資源，面談 ... ,留底沒? 為期三個月的績效改善計劃(PIP)應一個月做一張/次，不可一次寫多張或交空白.

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