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績效評核的最終目的是為了提升績效 - CyberLink

『績效評核』的主要目的是為了『員工發展』，其次是『人力資源決策』。以績效為基準的『員工發展』是為了提升員工能力，而以績效為基準的『人力資源決策』是為了提升員工 ...

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