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績效評估目的影響公務員組織承諾、 工作滿意之因果模式分析

區分不同的績效評估目的，對於人力. 資源發展的理論與實務十分重要。首先，. 績效評比可以提供員工發展、薪資管理、. 訓練、員工行為改變的資訊，許多研究則. 以 ...

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