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传统企业绩效考核存在的问题

1、 传统的绩效考核过分依赖于奖惩制度等外因来促使员工绩效改善和能力提升。主要表现在：. （1）员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕，绩效与奖惩关系 ...

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