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說不出自己的績效？資深人資主管：沒有功勞不過就是「低級的 ...

因此有制度的大企業或大品牌會給員工一段緩衝時間，進行改善計畫，做法依 ... 再將雙方的約定做成書面，請員工簽名，一來表示他知道了、同意了，未來 ...

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