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绩效改进计划（PIP）五步法 - 汇业律师事务所

第一条：PIP应广泛应用于绩效存在问题且经提醒仍未改善的员工身上，而非针对已经被认定为不胜任的员工，以弱化解雇导向。同时也倒逼管理者在日常工作 ...

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