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高等法院裁判一百零五年度重勞上字第47號民事判決 - 臺灣開放 ...

Third」（最差），並通知自104年2月起對伊進行PIP績效改善計畫， ... 上訴人主張：伊擔任分行經理期間多項指標優異，並無績效不佳，難以適任工作之情形云云，為被上訴 ...

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