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績效改進計劃（PIP）五步法- 資訊咖

同時也倒逼管理者在日常工作中加強績效管理，而非等績效問題頻出才「秋後算帳」。 第二條：PIP應首先操作成功的案例，否則不嘗試失敗的案例（即將PIP用於解僱以及其他負面 ...

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