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不適任員工的績效改善計劃@ 張瑞明老師的心得分享 - 隨意窩

這份計劃書若經員工本人簽名同意進行期限到時沒有改善，是否仍應依法辦理資遣？ 答： 對於不適任員工，主管應該提供績效輔導， @ 張瑞明，人力資源，面談技巧， ...

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