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資遣且慢！如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益？

對此，勞工局指出雇主屆時將會違反未於60日前通報大量解僱計畫書的規定， ... 主管必須於第一時間主動了解員工績效不佳的真正原因，並給予改善建議。

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