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如何用績效管理流程，達到考核的目的 - 壹讀

經過多次績效考核後，員工的業績始終不見有所改善。究其原因，如果確實是員工本身能力不足，不能勝任工作，管理者則將考慮為其調整工作崗位；如果是員工 ...

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