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績效考核的問題不在工具，而是經營者的心態 - 商業思維學院

他特別讚揚這套行之有年的「強迫排名」程序，他認為解雇流程一定要每年進行， ... 很多公司會在績效考核制度上設置了一個規則稱之為績效改善計 ...

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