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績效制度該怎麼訂？這四個原則千萬別忽略| 人資充電

原則一：對齊企業目標，績效指標才合理 ... 年中績效面談結案之後，除了從中審視團隊表現與主管能力外，企業有將「制度」放到待優化的項目之一嗎？

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