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組織變革認知對組織成員工作壓力影響之研究–以臺東郵局為例

鍾從定. 2002. 組織變革（Organizational Change）的意義是組織從現在. 的狀態轉變到未來狀態，以增進其效能的過程。有計劃. 的組織變革，其目標是發現創新或改良使用資源 ...

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