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科特的變革8步驟》企業推重大變革，成功率只有30%...8個步驟

科特（John Kotter），透過長期研究證明，企業實施重大的組織變革， ... 短期目標，當員工實現短期目標時，管理者能施予獎勵給參與變革過程的員工。

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