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組織調整目的
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https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/25429
工作10多年,45歲經理卻被架空,公司又不辭退...看她最後如何 ...
可是現在不一樣,換了執行長,還要進行組織調整,目的就是要提高每個員工的價值,並且整合部門,發揮綜合效益,為公司創造最高利潤。
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