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應用競值架構探討組織文化、主管影響力與新產品發展績效之關係

面，可以策略類型或組織效能為依變項進行量化研究（繆敏志，2001；繆敏. 志，2002）。因此Quinn 的競值架構（CVF）觀點，實為組織文化分類之代.

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