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管理暫存@ 另一個不為人知 - 痞客邦

二、 四大要素： 1. 目標具體 2. 決策參與 3. 明確的期限 4. 績效回饋三. 主張：將組織目標藉由｢參與管理｣，轉化為各單位與個人目標，形成｢目標體系｣ ...

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