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向Google學人才管理：員工不是被聘來「做工作」的！ - 經理人

這項決策雖然艱難，卻贏得全球Google人的肯定，並且再一次鞏固了強調開放的企業精神。 施密特主張，最好的討論流程需要具備4個要素： 1.包容：促進所有 ...

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