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站在經營者的角度，用人應該看重的是「能力」還是「態度」？

問題出在他所負責的工作目標門檻本來就不高，但他卻連那不是太高的門檻都達不到，遑論公司關注的項目在未來發展上能有什麼期待。公司畢竟得看員工表現來 ...

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