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突然離職 違法
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勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失 - 法律百科
如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願,雇主宜採取懲戒手段,將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進,如果經長期勸諫仍無改善, ...
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