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勞工離職後競業禁止與營業秘密之保護(湯文章) - 法源法律網

惟該等合法利益，若能以保密條款、禁止招攬（挖角）條款、最低服務年限條款等條款之運用，達到保護雇主之目的，依據比例原則之審查，即無簽訂競業禁止條款之必要。

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