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一流企業都在用的人才策略：心理學X大數據，你也能找到、留住人人都想搶的高績效人才

直覺式的評判,之後便忽視其他與第一印象相反的證據,因此人們對人格評估的偏見, ... 這一點在印象管理研究中經過大肆探討,這在社交互動中,定義為助長正面形象的刻意舉動 ...

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