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【問題】勞基法破月薪資計算 - 日本打工度假攻略

三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職， ...

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