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民101年,29卷,6期,639-654。

體層次變項組織承諾對員工工作滿意的多群體多層次分析示範,分別檢視員工性別與公司產業特徵對多層次研究. 架構的調節效果。本研究所提出的兩種類型階層線性模式不僅 ...

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