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只有合不合適！有效的績效管理四大要素，你達標幾項？

重要的是，真正的執行者─打考績的主管都應接受訓練，才能使績效管理制度能有效運作。 績效管理的目標相當明確，也相當簡單。一是讓表現好的員工獲得肯定，能為其他員工 ...

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