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如何補上目標與策略間的落差- 人力資源 - EMBA雜誌

策略會議最主要的目的，是分解目標與達成共識。 舉例來說，若明年公司的目標是獲得五千萬元的淨利，業務部門等營收部門的主管表示，明年的市況預計會 ...

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