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組織當責文化建立之個案研究 - 高雄科技大學企業管理系

4.不能釐清變革與衝突與當責直接相關. 5.沒有幫助其他人發展個人當 ... 當責的啟動不是從外部（without），而是從內部（within），因此，最基礎的步驟就是訂定更高的 ...

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