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當主管 必須 先 具備的特質
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還是馬上「換人」?從7大指標決定關鍵位子上的人才去留
你必須先找對人,找對人的重要性勝過找到對的商業構想,因為任何點子都可能失敗。 ... 我們研究過的一流領導人,傾向育才和傾向換人的主管各占一半。
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