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企業職能化人力資源發展實務

與「建構人才職能評量體系」四項工作主軸的具體內涵與實務應用。 主要目的是要協助企業組織各用人單位主管，習得前述四項工作主軸. 的之專業知識與技能，並將此習得之 ...

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