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理解力很差，工作频频出错，但又态度很好的下属，怎么办？

建议如果时间足够，建议和该同事深入分析自己的问题所在，进行深入的沟通，帮忙挖掘其身上的问题。我理解，一个好的经理，是需要具备足够的解决问题的能力，帮助下属解决 ...

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