[爆卦]工作能力差原因是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇工作能力差原因鄉民發文收入到精華區:因為在工作能力差原因這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者jenny44 (瓶子)看板Salary標題[閒聊] 自從來了工作能力很差的同事L後時間Wed ...

工作能力差原因 在 LeedsMayi Instagram 的精選貼文

2021-09-24 17:18:55

中秋連假結束,開工了!早上八點半,梅姨我已經送好小孩在咖啡店裏吃完早餐開始工作囉!今日工事之一是準備新雅思班級的課外讀物。準備好動腦了嗎? 若雅思作文考,「為何有人不打疫苗?要如何才能提高施打率呢?」250字,你會怎麼寫?(你放心啦,不會考這題啦,雅思不會碰觸敏感的話題) 你的本文段 (body...



我知道這樣說很不好

但自從單位裡面來了工作能力很差的同事L後

我在看抱怨文時

都會想「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊......」

真的被雷的好害怕啊~~~




回來說說這位L同事

其實他來公司也有一年了,昨天主管找我談他的事

到最後主管直接告訴我他覺得L真的是沒有一件事情做得好(因為組織有進行重整,所以L
並非這位主管面試進來的)

而其實在半年前我和其他單位內的兩位同事就已經覺得她超雷、工作邏輯超怪的事了!

事蹟太多 挑最近發生的事來說就好



事件(一)
L對於她負責的工作處理的太差(她很喜歡不與他人討論就自己做決定)

輕則主管、工程師們抱怨四起或是找我們告狀,重則被總公司罵+取消我們公司今年度的
資格^^

最後,L所犯的錯都由主管以及其他同事幫她擦屁股,而L則一句詢問或是要將工作接回來
的意思都!沒!有!


事件(二)
L知情她所負責的發表會有大長官要來,卻未告知單位內其他同仁主管,

也未裝備大長官的茶點,最後只能拜託主管讓出茶點

我詢問L原因時他居然給我傻笑!

笑什麼笑!我真的很想打人!


事件(三)
因為L真的太廢,主管請他拍攝活動在公司內佈置的照片,結果他當日沒去拍.....

隔天我主管問起時她說「是這樣的,我昨天手機沒電」

我與其他同事聽到時真的差點笑出來,她天天都拿手機充電線在公司充電!而且還一直玩
手遊!

就算手機真的不方便,我們單位內是有公共相機可以使用的!

這是什麼爛理由!還敢說「是這樣的...」!!!

L的事蹟罄竹難書,先分享到這就好~




最讓我不能理解的大概是L的「工作邏輯」

比如事件二的發表會應該是要將起承轉合都先安排好的,但L卻在過程中一直犯低級錯誤
,是一直喔!

以及L「完全不認為自己有錯、覺得我們在找他麻煩的態度」

常常會聽到她跟隔壁的瞎妹同事使眼色、抱怨呢!




而這幾天,主管被叫去boss那問話

居然是因為L跑去跟主管的死對頭告狀(詳細內容我不清楚),然後死對頭再去跟boss講...
.

這再次證明了我一開始的想法

L果然不覺得自己有問題啊.....




謝謝各位看完這長長的抱怨文

最後

想了很久我還是想說

而且L有口臭~!L有口臭~!L有口臭~!
很臭很臭有腐臭味的那種!

說出來真是太痛快了!因為我覺得有點人身攻擊所以不敢跟同事討論XD


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.29.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596639380.A.79A.html
iraqolddad: 這傢伙有後台吧?不然早被幹翻了08/05 23:04
iraqolddad: 之前碰過一個 天天照三餐電 最後被資遣08/05 23:06
L被主管找去面談3次以上,想把他資遣掉,他好像是低收入戶,人資覺得他很可憐一直要
我們好好栽培他 我真的是問號
※ 編輯: jenny44 (101.10.29.12 臺灣), 08/05/2020 23:25:28
hardjay: 我這邊也有一個能力奇差,邏輯奇葩的 .... orz08/05 23:29
iraqolddad: 怪怪的 人資說一定要好好栽培 這個不對勁08/06 00:10
iraqolddad: 那就一直將不適任的證據給人資 逼人資處理08/06 00:10
iraqolddad: 低收入戶跟適任與否是兩回事 開公司不是慈善事業 這08/06 00:12
iraqolddad: 個人資造成公司損失 是算失職08/06 00:12
littlelaw: 單純不適任吧?換個工作可能就沒事08/06 03:59
jass87987: 這種人到處有,而且你常看這版就會發現很多人根本不知08/06 08:06
jass87987: 道自己的問題在哪裡就上來抱怨,然後一票同類出來取暖08/06 08:06
對!!但看到下面一堆推文 我俗辣真的不敢留言
z1120123: 笑死 完全同意樓上08/06 08:21
kids990132: 這種真的不用同情他08/06 08:59
xxgogg: 原po們辛苦了,希望你們做做好事不要資遣她,不然放出來就08/06 09:03
xxgogg: 糟了08/06 09:03
shooter555: 是不是他的英文名子開頭是L08/06 09:04
wangbadan: 人資想栽培就調過去啊,沒相處都沒傷害08/06 10:29
cityhunter04: 你們不向上反應,上來抱怨有屁用?08/06 10:45
C大可以看我回覆一樓的唷,當然有向上反應,但是沒有我們想的這麼容易呢~
dog377436: 照你的邏輯 是不是你也有問題你自己不知道還上來抱怨啊08/06 11:51
dog377436: 不要生氣氣喔沒針對你08/06 11:51
其實我在發文前也有想到這件事!但我對我自己的工作能力有信心!從考核以及加薪就可
以看出來囉~
jackson57d: 辛苦原PO了 08/06 15:47
abbkg: Firt掉 08/06 17:51
※ 編輯: jenny44 (101.12.8.29 臺灣), 08/06/2020 21:18:55
dickyeh: 除了背景考量之外,有沒有考慮過公司是故意留工作能力差 08/06 21:57
dickyeh: 的人墊底用。 08/06 21:57
sichi: 我也覺得 人資那麼愛護 就讓他們去栽培啊 以後他們來亂 08/06 22:28
sichi: 就說早告訴過你啦 你們不是心疼她嗎 好好栽培捏 ㄎㄎ 08/06 22:29
hsin1106: 搞不好是身心障礙保障名額進來的 08/07 01:10
stephanie502: 喔喔對吼還有身心障礙保障名額這回事!會不會公司 08/07 01:49
stephanie502: 能拿補助?(若冒犯抱歉 08/07 01:49
hsha: 這種人在本公司都是踢到別單位,小廟容不下大佛呀 08/07 01:51
heatlion: 沒有他的差 怎麼顯示你的好? 08/07 02:26
johnny11111: 如果真的像你講的一無是處又是沒背景的低收入戶,為 08/07 07:18
johnny11111: 什麼公司還一直留他? 說不定是你個人不爽他而已。 08/07 07:18
hardjay: 主管為了怕人力資源變少 都會cover這種爛貨 這很常見阿 08/07 08:20
fgkor123: 因為重找一個要很久 08/07 09:58
heatlion: 不過既然是同部門同事 多少還是要教導他一下 08/07 13:29
heatlion: 不然有可能會干擾到你們自己的時間 08/07 13:30
ytw8216: 遇過+1,能砍還是要砍掉,不然最後只有他越過越爽最後呈 08/08 06:42
ytw8216: 現公務員半退休狀態,然後其他人累翻,心理越來越不平衡 08/08 06:42
ytw8216: ... 08/08 06:42
apley: 我都直接電的,講難的,你又不認識版友,他怎麼想你的推文 08/08 10:19
apley: 關你瞎機巴事? 拿得出實據、講得有理的反駁你才能學到東西 08/08 10:19
apley: 不要害怕取暖推文啦。回到你說的L,怎麼處理他其實是看主管 08/08 10:21
apley: 要的是什麼。是因為人資依據公司用低收入、殘疾人士的好處 08/08 10:23
apley: 要求主管留著他? 還是主管有loading需要,教會一個人比重 08/08 10:23
apley: 新招人,在短時間上來得有意義? 還是公司文化? 或者是單 08/08 10:24
apley: 純主管不懂得怎麼帶人?(這很常見)。 由於各種考量,導致無 08/08 10:25
apley: 法治本只能治標的情況也是有的,所以這種無能者多數職場都 08/08 10:26
apley: 是有的,有天然的、也有偽裝的、也有故意為之的,但這都無 08/08 10:27
apley: 妨,因為要判斷「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊」 08/08 10:27
apley: 只要一個依據即可,陳述裡有沒有講到自己的責任。 凡你經手 08/08 10:28
apley: 的事,必然有你一份責任,只講別人不講自己,很明顯不自覺 08/08 10:28
apley: 或故意規避,那就離真相差得遠了,只能淪為抱怨了。 08/08 10:29
xALCHEMISTx: 把她推給人資呢? 08/08 14:27
ken5566: 說不定她爸是妳們boss 08/08 19:57
linda2858: 真的很討厭工作出錯了只是笑笑帶過的同事! 08/12 00:59

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