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玻璃心不用怕負評！3大法寶從評價萃取成長養份

我們需要記得，上司了解我們的也只有在工作表現上的面向，所以我們不宜將其評價延伸至我們整體的價值。這個例子中，我們就宜把範圍限於上司「從這份報告裡 ...

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