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頒獎給業績第一的人，不一定是個好制度！凱洛管理學院的研究

他們發現，一些獨善其身的團隊成員，能明顯的改變這種情況。 ... 第三，研究人員想了解哪一型的人（善良或自私的人），會帶頭領導團隊互相串通。

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