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獎懲辦法 勞 基 法
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員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - LawPartner 法律 ...
獎懲 並行有助於管理,只要事先在契約約定獎懲規則,店主可以用扣薪、罰款或降職當作督促的手段,但仍要符合勞動基準法的規定,並且不能濫用權力,要遵守合理性與必要性才 ...
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