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特休不准假
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【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎?
最後,請”特休”與”生理假”是不能扣全勤獎金或不利之處分。至於請”事假”與”病假”能否扣全勤將金或不利之處分?端視公司與員工如何明文約定。
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「特休不准假」
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請特休需要理由嗎
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