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激勵薪酬 - MBA智库百科

獎勵團體時，容易產生“絕對平均主義”，懲罰團隊時又會出現“集體背黑鍋”，難以責任到人。因此，在設計薪酬制度時，如何協調個人與團體的關係，既激勵個人潛能又保證團隊效用 ...

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