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第一章緒論第一節研究背景與動機 - 國立交通大學
一、物質型激勵制度. 1. 獎金制度: 一般而言,各公司的行銷人員薪資制度略有差異,而主要. 差異點在於底薪(固定薪)與獎金(變動薪)的比例問題,而底薪部份.
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