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減薪勞基法
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變相減薪,雇主違法! - 台灣法律網-律師事務所
依勞基法第21條規定,工資由勞雇雙方議定,雇主不該未與勞工協商,逕行調整薪資結構,事實上,如果每月固定發給的津貼、獎金皆因工作而獲得之報酬,理應計為工資, ...
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