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行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究

(二)期望差距的定義，由著名工業心理學家Porter and Lawler（1968）等人提出，將工作滿足視為一. 個人事先預期所能獲得之報酬與實際由工作中所獲得報酬的差距，兩者差距越 ...

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