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激勵措施認知、工作滿意度與離職傾向之研究研究生

選擇離開, 主要的原因不外乎對現有工作不滿意或是其他個人因素, 而萌生離職念頭, ... (2003)的研究更指出轉換型領導與工作滿意與工作績效有正向的關係。

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