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基於組織公平的員工的華人差序式領導與離職傾向的實證研究

觀察表1 之數據可得知員工主要離職原因除了與工作滿意度（工作沒有成就感、 ... (6) 職場情誼作為干擾變數下，差序式領導將會正向的影響組織公平知覺(包括分配公平、 ...

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