你即將離開本站

並前往https://blog.104.com.tw/talent-recruitment-problems-and-difficulties/

「人都給你了業績還不好，你能力有問題嗎？」老闆總是錄取怪咖

因為人力不足，業績也一直沒有起色，老闆開始著急，乾脆直接在他那邊同步面試 ... 重點應盡量放在「工作成果」，而非太過瑣碎的「員工一言一行」上。

確定！ 回上一頁

查詢 「業績 太 高」的人也找了：

  1. 業績不好如何改善
    2.
  2. 業績目標設定
    3.
  3. 業績目標規劃
    4.
  4. 個人業績目標
    5.
  5. 業務目標設定範例
    6.
  6. 提升業績 行動方案
    7.
  7. 業績未達成檢討報告
    8.
  8. 業績目標表格
    9.